Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel:

Derzeit prägen der demografische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel viele Bereiche der Arbeitswelt. Die soziodemographischen Veränderungen bei den Beschäftigten werden deutlich und führen zu einer größeren Beteiligung von Frauen, älteren Beschäftigten und Beschäftigten unterschiedlicher ethnischer und kultureller Herkunft am Arbeitsmarkt. Auch die hessische Arbeitswelt wird bunter.

Daneben hat die Digitalisierung weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.

Neben dem Homeoffice entstehen weitere neue Arbeitsformen, - remotes Arbeiten, New Work, Co-Working Spaces und Plattformarbeit sind als Schlagworte im Umlauf. Sie klingen vielversprechend, erfordern aber eine differenzierte Betrachtung, um mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu handhaben.

Das Hessische Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales ist im Rahmen seiner Zuständigkeit dazu aufgerufen, positive Seiten dieser Entwicklung zu fördern und dabei arbeitsmarkt- und arbeitsschutzrelevante Aspekte für diese Gruppen sicher zu gestalten.  Allen Beschäftigten in Hessen gute Arbeitsbedingungen bieten zu können ist das politische Ziel des HMSI. Kennzeichen guter Arbeit sind:

• Sichere und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen,
• Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Beschäftigung
• Soziale Sicherheit
• Gerechte Entlohnung
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten